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有效绩效评价合理系统应具备的要求

编辑:苏州好运来搬家服务有限公司  时间:2012/02/10  字号:
摘要:有效绩效评价合理系统应具备的要求
有效的绩效评价需要合理的绩效评价系统。一个既要达到考评目的,又能被员工接受的评价系统需要具备几项要求:

(1)全面性与完整性

考评系统虽不能包罗万象,但是必须要包括影响丁作业绩的各个方面,才能避免片面性。

(2)相关性和有效性

指考核的内容一定是与工作相关联的,个人生活习惯,癖好等不适合包含在考核内容中,以确保考核的必要效度。

(3)明确性与具体性

这是就考核标准而言的.考核标堆需要可直接操作,即具有可测量性,如果含糊不清、抽象深奥,则很难投入使用。

(4)公正性与客观性

考核标推的制定和执行一定要科学、合理、客观、公正。而考评的民主性与制度的透明性往往是实现客观、公正的有效手段。

在绩效考评的同时.首先要明确四个基本问题:绩效考评的参与者是哪些人;采用什么样的方法进行考评;如何衡量和评价绩效和怎样组织实施考评。

仓储绩效评价的参与者主要包括仓储管理人员(主管)、人力资源部(人事部)专职人员、被考评者本人、考评者的同事同级以及与仓储部门相联系的外部人员。在绩效评价的过程中,根据不同的考评目的,有时需要几方面的人员共同对被考评者进行评价,有时只是部分人员对

其进行评价,在日常生活中常见的是前三者的评价。

在绩效评价的对象确定的情况下,接着应当解远成物流决采用何种方法进行绩效评价的问题。绩效评价的方法有很多种.一船来说,在生产企业中,一线人员一般采用以实际产出结果为对象的考评方法;而从事管理或服务性工作的人员则采用以行为品质特征为手向的考评方法。因此,仓储人员的绩效评价一般来说是采用后者.即行为品质特征为导向的考评方法。

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